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Consejos prácticos: Como enfocar una Entrevista de Trabajo

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   La entrevista de trabajo es el momento crucial en muchos procesos de selección. Ya hemos pasado las fases iniciales de selección curricular, y ha llegado el momento del todo por el todo. Es la hora de convence

      Desde Humania queremos contribuir a vuestro éxito en este momento tan determinante. Para ello a continuación os enumeramos algunos aspectos críticos cuando nos enfrentamos a una entrevista de trabajo y que muchas veces no tenemos en cuenta. Tenemos que convencer al entrevistador de que yo soy la persona que busca, bueno mejor dicho, que yo soy la persona con la que él sueña.

 

1.- Apoyar verbalmente los datos expresados en el CV

            Evitar aportar datos discordantes con los expresados en el CV

2.- Preparar la Entrevista

            Es aconsejable preparar toda la documentación que nos puedan requerir sobre los datos aportados en el CV. Certificados de asistencia a acciones formativas, títulos de formación acreditada, cartas de recomendación, etc…

            A su vez, prepararnos individualmente ante posibles preguntas en dicha entrevista, ¿porqué realicé la formación académica?, ¿porqué finalizó la relación laboral?, ¿Qué es lo que más me interesa del trabajo?, etc…

            Interesarnos por la historia de la empresa, fecha de constitución, sector en el que se ubica, situación del sector, posibles competidores, etc..

            En definitiva se trata de obtener la mayor información posible de la empresa y fomentar la autoconfianza.

3.- Mostrar seguridad y convicción en lo que se transmite

4.- Argumentar con lógica la conversación, explicar el porqué de las cosas.

5.- Realizar una reformulación positiva de las observaciones del entrevistador

Sacarle el lado positivo a cualquier punto que pudiera parecer una debilidad, por ejemplo;

  • Si tenemos experiencia en trabajos esporádicos que no tengan nada que ver con nuestra formación ni con el trabajo a desempeñar, realizar la observación de que somos una persona activa y flexible que no nos importa realizar funciones que no están especificadas para el puesto.

6.- Mostrar alto interés por el puesto

7.- Adecuada presentación física      

8.- Mantener durante entrevista un clima de cordialidad

9.- Recordar que nos estarán evaluando desde el primer contacto visual hasta el final de la entrevista

10.- Solicitar aclaración sobre temas sobre los que tengamos algún tipo de dudas

11.- Conocer con claridad los objetivos del puesto a desempeñar

12.- Realizar preguntas sobre la Empresa, nivel de organización, situación frente a competidores, etc..

13.- Despedirnos educadamente y mostrando interés por la conclusión del proceso selectivo (conocer fechas de finalización del proceso y estar atento a las mismas).

 

Aunque muchas de estas propuestas os puedan parecer obvias, aún en todos los procesos de selección te encuentras con candidatos que no las tienen en cuenta.

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